En la tabla 3 se muestra una de las versiones, adaptada y aplicada en algunos estudios en nuestro país.Otro logro del modelo ha consistido en el reconocimiento de que la calidad de vida laboral no puede ser evaluada exclusivamente por elementos subjetivos y emocionales, como la satisfacción laboral, sino que es necesaria la búsqueda de marcadore

Eso no quita que deba informar de los resultados y de las medidas preventivas a cada persona. No con el informe completo pero sí con alguna circular o documento corto y con un jerigonza claro, sencillo y directo.Están estrechamente relacionados con otros factores de riesgos: esto haciendo alusión a que es casi irrealizable separar la dimensión